Istuimme open kanssa kehityskeskustelussa vastakkain voimakehäkartta välissämme pöydällä. Olimme käyneet läpi hänen onnistumisiaan ja vahvuuksien vaikutuksia niihin sekä luonteenvahvuuksia ja muita laajan vahvuuskäsityksen osa-alueita.
Hoksasimme molemmat konkreettisella tavalla, että hän todella työskentelee voimavyöhykkellään ja se näkyy hänen työssään. Kaikki vahvuudet hienosti mukana arjessa!
Pari päivää sitten sain postissa uunituoreet kirjat. Työkirja tuli melkein suoraan painosta.
Ensimmäinen kirjojen selailu lupaa todella hyvää. Erityisesti työkirjasta löytyy jo ensivilkaisulla tosi paljon juttuja, joita voi hyödyntää aikuisten ja lasten kanssa.
Kiitollisuus pomppasi kirjasta esille ehkä siksi, että se on ollut mielessäni kovastikin viime viikkoina. Opettajien kanssa käytiin läpi myönteisiä tunteita sekä niiden vaikutuksia työpaikan ilmapiiriin. Myönteisten tunteiden varsinaista polttoainetta on kiitollisuus, jota pienillä jutuilla pystyy helposti myös harjoittelemaan💗.
Aikamoista pohdiskelua, opiskelua ja asioiden sisäistämistä viime päivinä. 24 luonteenvahvuuttakin alkavat pikkuhiljaa tulla tutummiksi. Positiivisen johtamisen kirja (Wenström2020), jonka olen maininnut useita kertoja postauksissani, on kovin kattava opus. Helpottaa tällaista positiivisen johtajuuden aloittelijaa😊.
Pari iltaa venähti kohtuullisen pitkäksi: toissailtana etsin mielestäni olennaisia asioita luonteenvahvuuksista ja eilisiltana kirjoittelin niistä kehityskeskusteluja varten asioita ylös.
Kehityskeskustelut ovat olleet minulle isossa työyhteisössä haaste ja usein myös toteutumattomina huonon omantunnon aiheuttaja. Ensimmäiset positiiviset kehityskeskustelut olivat mielenkiintoinen ja positiivinen kokemus. Toivottavasti opettajille myös😉.
Istuimme voimakehäkartan äärellä pohtien opettajan työssään kokemia onnistumisia, hänen erilaisia vahvuuksiaan ja niiden käyttämistä, vahvuuksista saatuja palautteita jne. Ydinvahvuuksien (VIA-kartoitus) ilmenemisistä löysimme tuttuja juttuja molempien näkökulmasta katsottuna.
Positiivinen asia oli, että vahvuuksia oli Voimakehä®-korteista löytynyt runsaasti. Omien vahvuuksien tiedostaminen oli iloinen oivallus!
Kehityskeskustelu on mahdollisuus unelmointiin ja tavoitteiden asettamiseen. Asioihin sitoutumisessa on mahdollisuus hyödyntää uusia vahvuuksia itsessään!
Ei kaduta, että tälle tielle tuli lähdettyä. Uusia asioita on mukava oppia.
Moni asia on kevään jälkeen muuttunut. Toisaalta moni asia on myös säilynyt entisellään. Ammatillinen eläkeikäni mahdollisti sen, että en ...
