Parin päivän päästä alkaa voimakehä-lisenssivalmentajakoulutus, johon ilmoittauduin hyvin lyhyellä varoitusajalla. Osa noista teksteistä on sellaisia, joita olen lueskellut jo syksyn aikana aikaisemminkin. Ajatus vahvuuksista ja työskentelystä omalla voimavyöhykkeellä viehättää siinä määrin, että ei haittaa, vaikka asioita kertaileekin. Haluaisin sisäistää näitä juttuja niin, että niiden hallinta on sillä tasolla, että pystyn oikeasti kehittymään positiivisena johtajana.
Ajattelin, että Voimakehä- työskentelyllä saan konkreettista tukea työyhteisön kehittämiseen. Suunnitelmissani on käydä kevään aikana positiiviset kehityskeskustelut (vahvuuskeskustelut) opettajien kansa. Aikamoinen urakka, mutta toisaalta vahvuuksien tunnistamisella ja hyödyntämisellä on tutkitusti selkeä yhteys mm. työnimuun, myönteisten tunteiden edistämiseen, innostukseen, työssä kukoistamiseen, työhyvinvointiin ja hyvään elämään ja onnellisuuteen (poimintoja mm. van Woercom 2015).
Jos tällainen on edes jossain määrin mahdollista, kannattaa yrittää😊.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti