Muutosjohtamista

 Kouvolassa on menossa hurja koulujen rakennusbuumi. Uusia, isoja kouluja suunnitellaan eri puolille kaupunkia. Meidän koulumme peruskorjattiin reilut 10 vuotta sitten, joten meitä eivät uudet suunnittelut ole koskeneet.  

Kollegat ovat puhuneet viime aikoina kovastikin siitä työstä, jota uuden koulun rakentaminen vaatii. Kysymys ei kuitenkaan ole pelkästään seinistä ja koulujen fyysisestä yhdistymisestä, vaan lähes kaikissa tilanteissa myös siitä, että uusissa kouluissa tulee yhdistymään usean koulun erilaiset toimintakulttuurit.

On olemassa päätös, että meidän kouluumme yhdistetään lähivuosina vajaan kilometrin päässä oleva alakoulu.

Muutos tulee olemaan iso, sillä toimimme erillisissä kahdessa eri yksikössä. Muutoksessa on aina kuitenkin mahdollisuus. Koulujen yhdistymistilanteissa voidaan lähteä ajatuksesta, että positiivinen johtaminen edistää työnimua ja innostusta , jotka toimivat eteenpäin vievänä voimana muutoksessa. Positiivinen johtaminen tukee myös yksilöiden myönteistä muutosvoimaa. Positiivinen johtaminen tukee ja edistää ihmisten hyvinvointia muutoksessa (S.W).

Muutos ei pelota reksiäkään, jos se nähdään myönteisenä.